Besoin d’une évaluation
de potentiel
de vos candidats ?

Nous utilisons la prestation d’évaluation d’Abaliud pour un recrutement stratégique : l’aide du cabinet Abaliud nous a permis par le passé de faire un point sur les missions à définir pour le poste, le profil du candidat et de transformer l’essai avec un recrutement réussi dans la durée.

Charlotte Doussineau - Open AgriFood

Normacadre travaille en collaboration depuis de nombreuses années avec Abaliud sur l'ensemble de nos recrutements. Depuis toutes ces années, aucun raté n’a été observé sur tous les candidats qui ont intégré notre entreprise, sur des postes aussi variés que dessinateurs, chargés d’affaires, ou agents de maîtrise à la production. Les évaluations sont précises, et révèlent parfaitement les connaissances et la psychologie de nos nouveaux collaborateurs. Aujourd’hui, il n’est pas envisageable pour Normacadre d’effectuer un recrutement sans que le candidat ne soit passé chez Abaliud. Pour nous, c’est devenu un outil indispensable, qui nous conforte, ou pas, dans notre choix final.

Benoit Reine - Normacadre

Une appréciation pertinente, juste, claire et précise. Cette évaluation clairvoyante nous a beaucoup aidés dans le choix de nos candidats.

Nadine Patinote - Artcavic

L’humain est important chez Abaliud. L’évaluation est très fiable, elle détecte les faiblesses des candidats et les aptitudes demandées par le poste. La capacité d’analyse de l’évaluation et le rendu au client sont très efficace.

Sylvain Pottier - TPE 45

Abaliud réalise ses évaluations selon un processus et des critères constants d’un candidat à l’autre, ce qui nous a permis d’acquérir au fil des années un haut niveau de confiance dans la pertinence des conclusions.

Pierre Marol - Alstef

Nous vous avons contacté pour un recrutement en cours. Nous n’avons pas pour usage de recourir à des cabinets mais cela était nécessaire pour ce recrutement. Le travail à distance a grandement facilité la chose ! Nous avons apprécié une vision complémentaire à la nôtre qui nous a permis de corroborer nos avis de manière plus pointue sur la personnalité des candidates. Les tests quand à eux permettent d’apprécier le degré de compréhension et d’autonomie de la personne. Le lien avec les aptitudes recherchées se fait plus rapidement. Le rapport remis est clair, lisible et permet de garder trace des candidatures.

Annick Julia - CREPI Touraine

J'ai utilisé à plusieurs reprises les compétences d’évaluation d'Ingrid Prieur afin de finaliser mon processus de recrutement par l'évaluation externe des candidats présélectionnés. Cela a permis de mettre en avant des traits de personnalité et des fonctionnements individuels chez les candidats et leurs motivations profondes. Ces informations que je n'aurais jamais eu si j'avais finalisé seul mon recrutement m'ont permis à plusieurs reprises d'adapter mon intégration, ma relation et mon approche vis à vis des collaborateurs.

David Bedouet - BOITE@MEDIA

SOFRASER SAS fait systématiquement appel à ABALIUD pour valider tous ses recrutements de salariés ou d’apprentis.
Suite à des entretiens et des tests adaptés au poste concerné, ABALIUD est capable de fournir une synthèse claire des points forts et des points de vigilances de la candidature pour la société. Sofraser SAS a tous les éléments nécessaires pour choisir de recruter ou pas le salarié ou l’apprenti et de mettre en place, le cas échéants, des actions d’amélioration (formation, …) ou des mesures  de prévention pour un management adapté.
SOFRASER SAS ne regrette aucun recrutement validé suite à l’analyse l’ABALIUD.

Valérie BELLIERE - SOFRASER

• Quel éclairage vous apporte l’évaluation lors de vos recrutements ?

Tout d’abord une sélection des meilleurs candidats, de l’adéquation de leurs compétences professionnelles avec nos besoins, leur savoir-faire ; ensuite un travail approfondi de connaissance des candidats, leur savoir-être.

Stéphane ROBINET - Président de TLR